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こんなお悩みはありませんか？ 介護職や看護職の求人を出しても、応募がほとんど集まらない 面接前の辞退や連絡の途絶（音信不通）が増えている 採用できても数ヶ月で辞めてしまい、常に人手不足のままになっている こんにちは、Carraria編集部です。私た...

こんなお悩みはありませんか？ ドライバーや倉庫スタッフの求人を出しても、応募がほとんど来ない 離島・半島エリアの配送を担う人材が、特に集まらない 既存ドライバーの高齢化が進み、若手の確保が急務になっている こんにちは、Carraria編集部です。私...

こんなお悩みはありませんか？ 施工管理や土木技術者の求人を出しても、応募がゼロのまま数ヶ月経っている 若手を採りたいが、「建設業は厳しい」というイメージで敬遠されている 数少ない有資格者は他社との取り合いで、声をかける前に決まってしまう こ...

こんなお悩みはありませんか？ 溶接工や造船技能者の求人を出しても、応募がほとんど来ない ベテラン職人の高齢化が進み、若手の育成が追いついていない 大手造船所に人材を取られ、協力会社として人員が確保できない こんにちは、Carraria編集部です。私...

こんなお悩みはありませんか？ 製造ラインのオペレーターを募集しても、応募がほとんど来ない 検査・品質管理などの経験者を、何ヶ月も採用できていない 若手を採りたいのに、応募者が集まらず現場の高齢化が進んでいる こんにちは、Carraria編集部です。...

こんなお悩みはありませんか？ 求人を出しても応募が集まらず、採用計画が立てられない 若手を採用したいのに、応募者の年齢層が偏っている 何が悪いのか分からないまま、採用がずっと後回しになっている こんにちは、Carraria編集部です。私たちはリクル...

こんなお悩みはありませんか？ Indeedに求人を掲載しているが、閲覧も応募もほとんどない 費用をかけるべきか、原稿を直すべきか、判断の基準がわからない 何度か書き直してみたが、どこが悪いのか原因を特定できない こんにちは、Carraria編集部です。私...

こんなお悩みはありませんか？ 経営者や総務が採用を兼任していて、応募者への対応が後回しになっている 面接の日程調整だけで何往復もやり取りが発生し、負担が大きい 専任の採用担当者を置く余裕はないが、採用がうまく回る方法を知りたい こんにちは、C...

こんなお悩みはありませんか？ 求人媒体に掲載しているのに、まったく応募が来ない 以前は応募があったのに、最近急に反応が減った 求人の出し方や内容を見直したいが、どこを改善すればいいかわからない こんにちは、Carraria編集部です。私たちはリクル...

こんなお悩みはありませんか？ 一次面接の対応に手が回らず、応募者への返信が遅れて選考を辞退されてしまう 面接官を兼任する負担が大きく、本業や店舗運営に支障が出ている 面接を外部に任せたいが、長崎の採用事情を理解してもらえるか不安 こんにちは...