徳島県で化学・製薬人材の採用が難しい理由とは？有資格者・専門職を集める採用戦略【2026年最新】

2026年7月30日

徳島県で化学・製薬業界の採用を進めるなかで、このようにお困りではないでしょうか。

こんにちは、Carraria編集部です。私たちはリクルート出身のメンバーで構成されており、九州・中四国エリアの採用支援を行っています。徳島県の企業様との面談実績もあり、これまで約7,000名の求職者と面談してきました。

結論からいうと、徳島県で化学・製薬人材の採用が難しいのは、専門性と資格が求められる職種が多く、母集団が限られるためです。職種ごとに求め方を分ければ、状況は改善できます。

ただし、未経験から育てる製造職と、理系・有資格の専門職では、まったく異なるアプローチが必要です。同じ求人で両方を狙うと、どちらにも届きにくくなります。

この記事では、徳島県で製造オペレーター・品質管理・研究開発・生産技術などの採用にお悩みの方に向けて、応募を増やす採用戦略を解説します。

徳島県で化学・製薬人材の採用が難しい理由

徳島県は、医薬品や化学工業が古くから根付いた地域です。鳴門市や阿南市、徳島市周辺に関連企業が集まり、製造から品質管理、研究開発まで幅広い人材が求められています。

一方で、化学・製薬は資格や専門知識が求められる職種が多く、母集団はもともと限られます。そこに県全体の人手不足が重なり、有資格者や理系人材の確保は容易ではありません。

さらに、24時間稼働の工場では交替勤務が前提になります。この働き方が敬遠されやすく、募集の見せ方を工夫しないと応募が集まりません。ここを踏まえた設計が必要です。

この業界の採用は、職種によって求める経験や資格が大きく異なります。代表的な職種を整理しました。

未経験から育てられる製造職と、資格・専門性が要る職種を分けて考えます。この見極めが採用設計の出発点になります。

資格や経験を必須にしすぎると、応募できる人が限られます。入社後に取得を支援できる資格は「歓迎」に回すと、母集団が広がります。資格取得支援の有無も明記しましょう。

シフトの組み方や夜勤の回数、交替勤務手当を具体的に書きます。生活リズムと収入がイメージできると、不安が和らぎ、応募につながります。

研究開発や品質管理などの専門職は、待つ採用では動きにくい層です。スカウトや理系に強い媒体・紹介ルートで、こちらから声をかける方法が有効です。

化学・製薬の採用では、職種に合わせてチャネルを選ぶことが効果的です。全職種を同じ媒体で募集しても、届きにくいためです。

母集団を広げる職種と、狙い撃ちする職種を分けることで、限られた採用予算を効率よく使えます。求人が来ない場合は徳島で求人を出しても応募が来ない原因もご確認ください。