RPO事業
採用チャネルの最適化、面接プロセスの構築まで、経営視点で採用基盤を構築します。組織の成長フェーズに応じた設計を行うことで、地方企業が持続的に人材を獲得できる「仕組み」をつくり上げます。
人材紹介事業
スキルや経歴の表面的な一致ではなく、事業フェーズに適した人材を提案します。候補者様のキャリアプラン、持ち味、エネルギーの源泉までの内政支援を実施し、企業のカルチャー適合性を重視し入社後の定着・活躍までを見据えたマッチングを実現します。
RPO事業
採用チャネルの最適化、面接プロセスの構築まで、経営視点で採用基盤を構築、内製化いたします。地方企業が持続的に人材を獲得できる「仕組み」をつくり上げます。
人材紹介事業
スキルや経歴の表面的な一致ではなく、事業フェーズに適した人材を提案します。候補者様の持ち味、エネルギーの源泉までの内政支援を実施したマッチングを実現します。
