Carrariaは、九州・中四国の中小企業向けに、採用戦略から求人票作成、媒体運用、応募者対応、面接調整、採用KPIの改善まで支援するRPO・採用代行サービスです。採用担当者がいない、求人を出しても応募が来ない、面接辞退・内定辞退が多いといった課題に対し、外部人事として実務に入り込み、採用活動の改善を伴走支援します。
九州・中四国の採用で、こんなお悩みありませんか？
求人を出しても
応募が来ない
エージェントや求人媒体に掲載しても応募が集まらず、何を改善すればよいか分からない。
採用担当者がおらず、
時間がない
現場や経営者が片手間で対応しており、候補者対応や振り返りまで手が回らない。
社内に採用ノウハウが
蓄積されない
媒体選定、求人票改善、面接設計などが属人的で、次の採用に活かせる仕組みがない。
Carraria RPOが解決できること
採用活動の一部または全部を、弊社が2名以上の体制で代行するサービスです。
候補者対応や採用のKPIの振り返りまで支援し、採用活動が前に進む状態を作ります。
応募数を増やす
求人票の見直しから、媒体選定、スカウト運用により候補者に届く採用活動へ改善します。
採用工数を減らす
候補者連絡、日程調整、エージェント対応等を代行し、現場や経営の負担を軽減します。
データに基づく改善
応募数・面接数・内定数・承諾率を可視化し、歩留まりを改善しながら、次の改善策を定量的に提案し続けます。
地方の企業様にCarrariaが選ばれる理由
導入企業の約半数は従業員100名以下
私どもは、九州・中四国の中小企業様に特化した採用支援を行っております。
実際に、当社が支援している企業様の約半数は、従業員100名以下の企業様です。
企業ごとの魅力を抽出し、採用戦略に落とし込むことで、採用成功に導きます。
建設・不動産業界から、金融、IT業界など幅広い業界の
ご支援をさせていただいております。
九州・中四国に特化した採用コンサル
当社メンバーはリクルート出身で、九州・中四国エリアにおける営業・採用支援の
経験を有しています。都市部とは異なる地方採用の難しさを踏まえ、
地域ごとの採用市場や候補者心理に合わせた採用支援を行います。
求人票作成、媒体選定、スカウト運用、エージェント対応まで、
採用のプロフェッショナルがチームで伴走いたします。
月額制で貴社人事の一員としてご支援
貴社の人事として採用活動を実施いたします。（業務委託契約）
人材紹介と違い、何名採用しても定額制のプランとなります。
貴社に採用ノウハウを蓄積し、資産化・インハウス化を目指します。
現場を内側から理解をし採用活動に泥臭く伴走することで
支援先企業における母集団形成の改善率100％を実現しています。
採用業務をまるっとお任せいただけます
貴社の採用課題に応じて、オーダーメイドで業務の代行が可能です。
採用戦略策定
媒体選定・求人票作成
スカウト送信
エージェント対応
候補者対応・面接代行
データ管理・改善
Carraria RPO導入事例
CASE 01 採用代行により応募数を5倍。2ヶ月で2名を採用した事例
（不動産会社A様の事例）
従業員数10名。事業拡大につき2名の採用が必要であったが、8ヶ月の採用活動で、月平均わずか4名程度の応募にとどまり、採用活動が停滞していた。人事の専属担当はおらず、社長がお一人で採用活動を行っており、採用代行の導入を検討していた。
採用課題をヒアリングしたうえで、求人票のリライト・採用チャネルの増加、ダイレクトスカウトの運用、エージェントコントロールのフルパッケージで、Carrariaで代行。
結果として、月の応募数は平均21名となり、8ヶ月で1名しか採用できなかった状態から、導入後2ヶ月で2名の採用に成功しました。
Case 02 採用代行により採用活動の工数を80時間削減した事例
（IT企業N様の事例）
人事の増員はない中で、年間10名以上の採用プロジェクトが発足。現場の人事担当者は日常の業務もある中で、採用活動に十分な時間を割けないことが顕在化。一時的に採用業務を代行するパートナーを探していた。
採用要件を言語化し、基準を揃えるところからスタート。採用のスクリーニングから、一次面接の代行をCarrariaで代行。面接後はその基準を元に点数をつけ、合否判断に必要なフィードバックまで当社で実施。
業務を一部Carrariaに代行することで、本来人事がするべきコア業務に専念することができ、採用業務において、月80時間以上の工数削減を実現しました。
ご相談からご支援までの流れ
貴社の採用課題に寄り添い、採用戦略設計から実務運用まで一貫してサポートします
無料相談
採用状況や募集要項、採用課題をお伺い。オンラインでのご相談も可能です。
採用課題の整理
データを元に、採用課題を整理し、応募が集まらない要因、ポイントを整理。
支援内容ご提案
貴社専用のプランをご提案します。必要な実務のみのご依頼も可能です
RPO支援開始
採用戦略の設計から実務運用まで、外部人事として伴走します。
よくあるご質問
- どのような企業が対象ですか？
-
九州・中四国エリアを中心に、採用に課題を抱える地方企業様をご支援しています。
人事担当者がいない企業様、採用活動が属人的になっている企業様、応募数や採用歩留まりにお悩みの企業様に特に適しています。 - 料金はどのように決まりますか？
-
ご支援範囲や採用人数、必要な工数に応じて個別にお見積もりしています。
「採用業務をどこまで任せたいか」によってプランをご提案しますので、まずはお気軽にご相談ください。 - 契約期間はどのくらいですか？
-
ご支援内容に応じて柔軟にご提案しています。短期の採用強化から、中長期での採用体制構築まで対応可能です。まずは現状をお伺いしたうえで、最適な期間をご案内します。
- 面接代行だけなど、ポイントだけのご依頼は可能でしょうか？
-
はい、可能です。当社のお客様でも面接代行のみのご支援などスポットでのご支援を承っております。オーダーメイドでご提案し、お見積もりをお出ししますので、ぜひお気軽にご相談ください。
- 中途採用だけでなく、新卒採用にも対応できますか？
-
はい、中途採用・新卒採用のどちらもご支援可能です。
即戦力人材の採用だけでなく、将来の組織づくりを見据えた新卒採用についても、採用計画の整理から母集団形成、選考運用までサポートします。
Carrariaは、九州・中四国の中小企業向けに、採用戦略から求人票作成、媒体運用、応募者対応、面接調整、採用KPIの改善まで支援するRPO・採用代行サービスです。 外部人事として実務に入り込み、採用活動の改善を伴走支援します。
こんなお悩みありませんか？
求人を出しても
応募が来ない
エージェントや求人媒体に掲載しても応募が集まらず、何を改善すればよいか分からない。
採用担当者がおらず、
時間がない
現場や経営者が片手間で対応しており、候補者対応や振り返りまで手が回らない。
社内に採用ノウハウが
蓄積されない
媒体選定、求人票改善、面接設計などが属人的で、次の採用に活かせる仕組みがない。
Carraria RPOが解決できること
採用活動の一部または全部を、弊社が2名以上の体制で代行するサービスです。
候補者対応や採用のKPIの振り返りまで支援し、採用活動が前に進む状態を作り
応募数を増やす
求人票の見直しから、媒体選定、スカウト運用により候補者に届く採用活動へ改善します。
採用工数を減らす
候補者連絡、日程調整、エージェント対応等を代行し、現場や経営の負担を軽減します。
データに基づく改善
応募数・面接数・内定数・承諾率を可視化し、歩留まりを改善しながら、次の改善策を定量的に提案し続けます。
地方の企業様にCarrariaが選ばれる理由
導入企業の約半数は従業員100名以下
実際に、当社が支援している企業様の約半数は、従業員100名以下の企業様です。
企業ごとの魅力を抽出し、採用戦略に落とし込むことで、採用成功に導きます。
九州・中四国に特化した採用コンサル
当社メンバーはリクルート出身で、九州・中四国エリアにおける営業・採用支援の
経験を有しています。採用のプロフェッショナルがチームで伴走いたします。
月額制で貴社人事の一員としてご支援
貴社の人事として採用活動を実施いたします。（業務委託契約）人材紹介と違い、何名採用しても定額制のプランとなります。
支援先企業における母集団形成の改善率100％を実現しています。
採用業務をまるっと
お任せいただけます
貴社の採用課題に応じて、
オーダーメイドで業務の代行が可能です。
採用戦略策定
媒体選定・求人票作成
スカウト送信
エージェント対応
候補者対応・面接代行
データ管理・改善
Carraria RPO導入事例
CASE 01 採用代行により応募数を5倍。2ヶ月で2名を採用した事例
（不動産会社A様の事例）
従業員数10名。事業拡大につき2名の採用が必要であったが、8ヶ月の採用活動で、月平均わずか4名程度の応募にとどまり、採用活動が停滞していた。人事の専属担当はおらず、社長がお一人で採用活動を行っており、採用代行の導入を検討していた。
採用課題をヒアリングしたうえで、求人票のリライト・採用チャネルの増加、ダイレクトスカウトの運用、エージェントコントロールのフルパッケージで、Carrariaで代行。
結果として、月の応募数は平均21名となり、8ヶ月で1名しか採用できなかった状態から、導入後2ヶ月で2名の採用に成功しました。
Case 02 採用代行により採用活動の工数を80時間削減した事例
（IT企業N様の事例）
人事の増員はない中で、年間10名以上の採用プロジェクトが発足。現場の人事担当者は日常の業務もある中で、採用活動に十分な時間を割けないことが顕在化。一時的に採用業務を代行するパートナーを探していた。
採用要件を言語化し、基準を揃えるところからスタート。採用のスクリーニングから、一次面接の代行をCarrariaで代行。面接後はその基準を元に点数をつけ、合否判断に必要なフィードバックまで当社で実施。
業務を一部Carrariaに代行することで、本来人事がするべきコア業務に専念することができ、採用業務において、月80時間以上の工数削減を実現しました。
ご相談からご支援までの流れ
貴社の採用課題に寄り添い、採用戦略設計から実務運用まで一貫してサポートします
無料相談
採用状況や募集要項、採用課題をお伺い。オンラインでのご相談も可能です。
採用課題の整理
データを元に、採用課題を整理し、応募が集まらない要因、ポイントを整理。
支援内容ご提案
貴社専用のプランをご提案します。必要な実務のみのご依頼も可能です
RPO支援開始
採用戦略の設計から実務運用まで、外部人事として伴走します。
よくあるご質問
- どのような企業が対象ですか？
-
九州・中四国エリアを中心に、採用に課題を抱える地方企業様をご支援しています。
人事担当者がいない企業様、採用活動が属人的になっている企業様、応募数や採用歩留まりにお悩みの企業様に特に適しています。 - 料金はどのように決まりますか？
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ご支援範囲や採用人数、必要な工数に応じて個別にお見積もりしています。
「採用業務をどこまで任せたいか」によってプランをご提案しますので、まずはお気軽にご相談ください。 - 契約期間はどのくらいですか？
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ご支援内容に応じて柔軟にご提案しています。短期の採用強化から、中長期での採用体制構築まで対応可能です。まずは現状をお伺いしたうえで、最適な期間をご案内します。
- 面接代行だけなど、ポイントだけのご依頼は可能でしょうか？
-
はい、可能です。当社のお客様でも面接代行のみのご支援などスポットでのご支援を承っております。オーダーメイドでご提案し、お見積もりをお出ししますので、ぜひお気軽にご相談ください。
- 中途採用だけでなく、新卒採用にも対応できますか？
-
はい、中途採用・新卒採用のどちらもご支援可能です。即戦力人材の採用だけでなく、将来の組織づくりを見据えた新卒採用についても、採用計画の整理から母集団形成、選考運用までサポートします。