採用ノウハウ– category –

広島の中小企業が採用で苦戦する理由と、地域採用で見直すべきポイントを解説。応募が来ない・面接辞退・内定承諾につながらない原因を段階的に整理し、改善策をまとめました。

広島で求人を出しても応募が来ない原因と、応募数を増やすために見直すべきポイントを解説。求人票・媒体選定・スカウト運用など、広島の採用事情に即した改善策をまとめました。

採用KPIの意味と設定方法を解説。応募数・面接率・内定率・承諾率の目安とフェーズ別改善策まで、中小企業の採用担当者向けにわかりやすくまとめました。

採用チャネルの選び方を解説。求人媒体・スカウト・エージェント・リファラルの特徴と使い分け、組み合わせ方まで中小企業の採用担当者向けにまとめました。

採用面接で聞くべき質問例と、見極め・惹きつけのノウハウを解説。評価基準の設計から面接官のNGパターンまで、中小企業の採用担当者向けにわかりやすくまとめました。

リファラル採用の仕組みや進め方を解説。制度設計・インセンティブ設計・運用のコツまで、中小企業の採用担当者向けにわかりやすくまとめました。福岡・九州エリアの特性にも触れています。

スカウトメールの返信率を上げるための文面・ターゲット設計・運用改善のポイントを解説。件名の書き方・パーソナライズの方法・KPIの設定まで、ダイレクトリクルーティングの実践的な改善策を紹介します。

RPO（採用代行）とは何か、採用代行・人材紹介との違い・依頼できる業務・導入メリット・向いている企業の特徴をわかりやすく解説。福岡・九州エリアの中小企業向けにRPO活用のポイントを紹介します。

応募が増える求人票の書き方と中小企業が見直すべき改善ポイントを解説。職種名・仕事内容・給与・求める人物像・キャリアパスの書き方を、具体例とチェックリストつきでわかりやすく紹介します。

初めて採用活動を行う企業向けに、採用の正しい始め方を7ステップで解説。採用目的の設定・ターゲット設計・チャネル選定・求人票作成・選考フロー設計まで、福岡・九州エリアの中小企業・経営者向けにわかりやすく紹介します。