採用ノウハウ– category –

こんな悩みをお持ちではないでしょうか。 事務職の求人には応募が来るが、スキルや経験が合う人がほとんどいない 書類選考を通過しても、面接で条件が合わず辞退されることが多い 採用できても数ヶ月で辞めてしまい、また一から採用しなければならない こ...

こんな悩みをお持ちではないでしょうか。 営業職の求人を出しても応募が少なく、選考できる人材がいない 営業経験者を採ろうとしても、鹿児島では見つからない 面接まで来てもらえても、条件や仕事内容でお断りされることが多い こんにちは、Carraria編集...

こんな悩みをお持ちではないでしょうか。 求人を出しても若手の応募がほとんどなく、現場の高齢化が進んでいる 経験者採用を狙っても、県内に転職市場がなく候補者が見つからない 2024年の時間外労働上限規制に対応しなければならないが、人員が足りない ...

こんな状況に心当たりはないでしょうか。 採用担当者がおらず、経営者や総務が空き時間に対応しているだけになっている 応募が来ても連絡が翌日以降になり、気づいたら辞退されている 求人票を出しっぱなしにしていて、改善する時間も手間もかけられていな...

こんな状況に心当たりはないでしょうか。 求人を出してはいるが、応募数が少なくて選考すらできない 面接まで来てもらえても、内定承諾につながらない 「なぜうまくいかないのか」が言語化できず、毎回同じ結果になっている こんにちは、Carraria編集部で...

こんな悩みをお持ちではないでしょうか。 求人媒体に掲載しているのに、まったく応募が来ない 掲載費用をかけているのに採用が進まず、コストだけがかさんでいる 何が原因なのか分からず、手探りのまま続けている こんにちは、Carraria編集部です。私たち...

こんなことをお考えではないでしょうか。 採用代行を検討しているが、何を任せられるのかよくわからない 人材紹介会社にお金を払い続けているが、採用につながっていない 費用感がわからず、自社の規模で使えるものなのか判断できない こんにちは、Carrari...

こんな悩みをお持ちではないでしょうか。 求人を出してもホテル・旅館スタッフの応募がほとんど来ない 採用できても半年以内に辞めてしまい、採用コストが積み上がっている インバウンド観光客が増えているのに、対応できるスタッフが足りない こんにちは...

広島で事務職採用を成功させるための求人票・選考設計のポイントを解説。応募は来るがスキルが合わない・早期離職が多いといった課題を抱える企業向けに、改善策をまとめました。

広島で物流・ドライバー採用に苦戦する理由と、応募数を増やすための改善策を解説。求人票の具体化・免許取得支援・専門媒体の活用など、運送・倉庫業向けの採用改善策をまとめました。