Carraria編集部– Author –
Carraria編集部
大手人材紹介会社にて九州、広島岡山で述べ1,000名以上を超えるキャリア面談を実施。その後組織長として営業からエンジニアまでを担当する組織を経験。実体験に基づいた、『地方×キャリアの最大化」ノウハウを発信しています。自身も福岡にIターンし、福岡での暮らしを楽しんでいます。
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採用ノウハウ
鹿児島でIndeedに求人を出しても応募が来ない原因とは?求人原稿・運用で見直すべきポイント
こんな状況に心当たりはないでしょうか。 Indeedに求人を出しているのに、1件も応募が来ない月が続いている 掲載費用をかけているのに、以前より表示回数もクリック数も落ちてきた 求人票を出しっぱなしにしていて、改善のやり方がわからない こんにちは、... -
採用ノウハウ
鹿児島でIT人材を採用するには?中小企業が見直すべき採用戦略
こんな悩みをお持ちではないでしょうか。 DX推進のためにエンジニアやIT人材を採用したいが、鹿児島では見つからない 求人を出しても応募がほぼゼロで、どこに求人を出せばいいかもわからない 採用できたとしても、社内にIT人材を活かせる環境が整っている... -
採用ノウハウ
鹿児島で物流・ドライバー採用に苦戦する理由とは?応募数を増やす改善策を解説
こんな悩みをお持ちではないでしょうか。 ドライバーの求人を出しても応募がほとんど来ず、現場が人手不足のまま続いている ようやく採用できても、体力面や条件のミスマッチですぐに辞めてしまう 2024年の時間外労働規制に対応しなければならないのに、人... -
採用ノウハウ
鹿児島で事務職採用を成功させるには?応募の質を高める求人票・選考設計のポイント
こんな悩みをお持ちではないでしょうか。 事務職の求人には応募が来るが、スキルや経験が合う人がほとんどいない 書類選考を通過しても、面接で条件が合わず辞退されることが多い 採用できても数ヶ月で辞めてしまい、また一から採用しなければならない こ... -
採用ノウハウ
鹿児島で営業職採用に苦戦する企業が見直すべきポイント
こんな悩みをお持ちではないでしょうか。 営業職の求人を出しても応募が少なく、選考できる人材がいない 営業経験者を採ろうとしても、鹿児島では見つからない 面接まで来てもらえても、条件や仕事内容でお断りされることが多い こんにちは、Carraria編集... -
採用ノウハウ
鹿児島で建設業の採用が難しい理由とは?若手・経験者採用で見直すべきポイント
こんな悩みをお持ちではないでしょうか。 求人を出しても若手の応募がほとんどなく、現場の高齢化が進んでいる 経験者採用を狙っても、県内に転職市場がなく候補者が見つからない 2024年の時間外労働上限規制に対応しなければならないが、人員が足りない ... -
採用ノウハウ
鹿児島で採用担当者がいない会社はどう採用活動を進めるべき?外部支援の活用法も解説
こんな状況に心当たりはないでしょうか。 採用担当者がおらず、経営者や総務が空き時間に対応しているだけになっている 応募が来ても連絡が翌日以降になり、気づいたら辞退されている 求人票を出しっぱなしにしていて、改善する時間も手間もかけられていな... -
採用ノウハウ
鹿児島の中小企業が採用で苦戦する理由とは?地域採用で見直すべきポイント
こんな状況に心当たりはないでしょうか。 求人を出してはいるが、応募数が少なくて選考すらできない 面接まで来てもらえても、内定承諾につながらない 「なぜうまくいかないのか」が言語化できず、毎回同じ結果になっている こんにちは、Carraria編集部で... -
採用ノウハウ
鹿児島で求人を出しても応募が来ない原因とは?応募数を増やすために見直すべきポイント
こんな悩みをお持ちではないでしょうか。 求人媒体に掲載しているのに、まったく応募が来ない 掲載費用をかけているのに採用が進まず、コストだけがかさんでいる 何が原因なのか分からず、手探りのまま続けている こんにちは、Carraria編集部です。私たち... -
採用ノウハウ
鹿児島の採用代行とは?依頼できる業務・費用・RPOとの違いを解説
こんなことをお考えではないでしょうか。 採用代行を検討しているが、何を任せられるのかよくわからない 人材紹介会社にお金を払い続けているが、採用につながっていない 費用感がわからず、自社の規模で使えるものなのか判断できない こんにちは、Carrari...
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