高知県で林業・木材人材の採用が難しい理由とは？未経験・有資格者を集める採用戦略【2026年最新】

2026年7月30日

高知県で林業・木材業の採用を進めるなかで、このようにお困りではないでしょうか。

こんにちは、Carraria編集部です。私たちはリクルート出身のメンバーで構成されており、九州・中四国エリアの採用支援を行っています。高知県の企業様との面談実績もあり、これまで約7,000名の求職者と面談してきました。

結論からいうと、高知県で林業・木材人材の採用が難しいのは、仕事のイメージと働き方が求人で伝わっていないためです。安全対策や機械化、キャリアの見せ方を変えれば、応募は増やせます。

ただし、現場の作業職と、製材・加工や管理職では響く訴求が異なります。同じ求人でまとめて募集すると、どちらにも届きにくくなります。

この記事では、高知県で林業作業員・製材加工・木材管理などの採用にお悩みの方に向けて、応募を増やす採用戦略を解説します。

高知県で林業・木材人材の採用が難しい理由

高知県は森林率が全国トップクラスで、林業や木材産業が地域を支える基幹産業のひとつです。山間部を中心に、伐採・造林から製材・木材加工まで幅広い人材が求められています。

一方で、林業は「体力仕事」「危険」というイメージが強く、応募のハードルが高い業種です。加えて県全体の人手不足と高齢化が重なり、技術を継ぐ若手の確保が大きな課題になっています。

しかし近年は、機械化や安全対策、通年雇用の広がりで働き方は変わってきています。この実態を伝えられるかどうかが、応募数を左右します。ここを踏まえた設計が必要です。

この分野の採用は、職種によって求める経験や適性が異なります。代表的な職種を整理しました。

未経験から育てる作業職と、資格や経験が要る職種を分けて考えます。この見極めが採用設計の出発点になります。

危険というイメージを払拭するため、安全教育や保護具、林業機械の導入状況を具体的に伝えます。「思ったより安心して働ける」と感じてもらうことが、応募につながります。

季節労働のイメージがある場合は、通年雇用であることを明記します。給与や社会保険、資格取得支援を打ち出すと、腰を据えて働きたい層に届きます。

未経験から始められることや、機械オペレーターや管理職へのキャリアの道筋を伝えます。移住とあわせて林業を志す層にも響きます。

林業・木材の採用では、対象によって集め方を変えることが有効です。区分ごとに整理しました。

未経験層は育成とキャリアの見せ方で、有資格者は狙い撃ちで集めると効率的です。求人が来ない場合は高知で求人を出しても応募が来ない原因もご確認ください。