鳥取県で製造業（電子部品・機械）人材の採用が難しい理由とは？応募を増やす採用戦略【2026年最新】

• 製造オペレーターや設備保全の求人を出しても応募が来ない
• 交替勤務や夜勤があると、なかなか採用できない
• 経験者が採れず、未経験者の育成も追いつかない

鳥取県で製造業の採用を進めるなかで、このようにお困りではないでしょうか。

こんにちは、Carraria編集部です。私たちはリクルート出身のメンバーで構成されており、九州・中四国エリアの採用支援を行っています。鳥取県の企業様との面談実績もあり、これまで約7,000名の求職者と面談してきました。

結論からいうと、鳥取県で製造業人材の採用が難しいのは、母集団の少なさと、働き方の見せ方に原因があります。求人の書き方とチャネルを変えれば、応募は増やせます。

ただし、経験者と未経験者では響く訴求が異なります。同じ求人で両方を狙うと、どちらにも刺さらないことがあります。

この記事では、鳥取県で製造オペレーター・設備保全・生産技術・品質管理などの採用にお悩みの方に向けて、応募を増やす求人改善策と採用戦略を解説します。

鳥取県で製造業人材の採用が難しい理由

鳥取県には、電子部品や機械、金属加工など、ものづくりを支える製造業が集まっています。鳥取市や米子市、境港市周辺に工場が分布し、安定した人材需要があります。

一方で、県全体の働き手が少なく、製造業でも人材の確保は容易ではありません。交替勤務や夜勤を含む求人は敬遠されがちで、それだけで応募が集まりにくくなります。

つまり、限られた母集団のなかで、働き方への不安を持つ求職者にどう振り向いてもらうかが鍵になります。ここを押さえないと、求人を出しても応募は増えません。

製造業でよく採用する職種

製造業の採用は、職種によって難しさが異なります。代表的な職種を整理しました。

職種	主な仕事	採用の難しさ
製造オペレーター	ライン作業・機械操作	交替勤務が敬遠されやすい
設備保全	設備の点検・修理	経験者が少なく取り合いになる
生産技術	工程設計・改善	専門性が高く母集団が狭い
品質管理	検査・品質保証	経験と資格が求められる

未経験でも育てられる職種と、経験者を狙うべき職種を分けて考えることが大切です。この見極めが、求人設計の出発点になります。

鳥取県の製造業で応募を増やす求人改善策

交替勤務・夜勤は「働き方」として具体的に見せる

勤務シフトや夜勤の回数、休憩の取り方を具体的に書きます。生活リズムがイメージできると、不安が減ります。手当や休日でカバーしている点も明記しましょう。

手当・休日・通勤範囲を明確に書く

夜勤手当や資格手当、年間休日、通勤可能なエリアを明記します。鳥取市や米子市からの通勤時間まで書くと、求職者は働く姿を描きやすくなります。

経験者と未経験者で求人を分ける

経験者にはスキルを活かせる環境を、未経験者には研修や育成体制を訴求します。求人を分けることで、それぞれに刺さる内容にできます。

職種別に採用チャネルを変える

製造業の採用では、職種に合わせてチャネルを選ぶことが効果的です。全職種を同じ媒体で募集しても、届きにくいためです。

職種	向いているチャネル	ねらい
製造オペレーター（未経験）	地域求人・検索型媒体	幅広く母集団を集める
設備保全・生産技術	スカウト・エージェント	経験者に直接アプローチ
品質管理	スカウト・専門媒体	有資格者に的を絞る

母集団を広げる職種と、狙い撃ちする職種を分けることで、限られた採用予算を効率よく使えます。求人が来ない場合は鳥取で求人を出しても応募が来ない原因もご確認ください。

鳥取で製造人材を採用するために

私たちCarrariaは、採用を人事だけの業務ではなく、事業計画から逆算して設計するものと考えています。何名を、いつまでに、どの職種で採るのかを決めたうえで、職種別に求人とチャネルを組み立てます。

たとえば福岡の社員10名規模の企業様では、エージェントコントロール・求人リライト・ダイレクトスカウトを組み合わせた結果、月間応募数が4件から25件まで増えました。製造業でも、職種ごとの設計で応募は変わります。

採用全体の課題を整理したい場合は、鳥取県の中小企業が採用で苦戦する理由と見直すべきポイントもあわせてご覧ください。

まとめ：鳥取県の製造業で応募を増やすために

鳥取県で製造業人材の採用を進めるポイントを整理しました。改めて要点をまとめます。

• 交替勤務や夜勤は「働き方」として具体的に見せる
• 手当・休日・通勤範囲を明記して不安を減らす
• 経験者と未経験者で求人とチャネルを分ける

製造業の採用は、働き方の見せ方と職種別の設計で成果が変わります。鳥取での採用にお悩みなら、まずは求人を職種ごとに見直すところから始めてみてください。