佐賀県で医療・介護職の採用が難しい理由とは？応募と定着を改善するポイント【2026年最新】

2026年7月27日2026年7月28日

佐賀県で医療・介護職の採用を進めるなかで、このようにお困りではないでしょうか。

こんにちは、Carraria編集部です。私たちはリクルート出身のメンバーで構成されており、福岡・広島を拠点に九州・中四国エリアの採用支援を行っています。これまで約7,000名の求職者と面談し、採用企業の課題解決に携わってきました。

結論からいうと、佐賀県で医療・介護職の採用が難しいのは、応募・面接・定着のそれぞれに課題が重なっているためです。工程ごとに手を打てば、状況は改善できます。

ただし、応募を増やすだけでは足りません。面接での辞退や早期離職を防ぐところまで含めて設計することが大切です。

この記事では、佐賀県で介護職・看護職・医療事務などの採用にお悩みの方に向けて、応募と定着の両面から改善するポイントを解説します。

佐賀県で医療・介護職の採用が難しい理由

佐賀県でも高齢化が進み、医療・介護サービスの需要は年々高まっています。佐賀市や唐津市、鳥栖市などで施設の求人は多い一方、有資格者の数は限られています。

さらに福岡都市圏に近く、給与や条件で比較され、有資格者が県外へ流れやすい環境です。一つの求人に多くの施設が応募を求めるため、競争は厳しくなっています。

加えて、夜勤や体力面のイメージから敬遠されることもあります。応募のハードルを下げ、働く姿を具体的に伝えることが求められます。

医療・介護の採用は、職種によって求職者の関心や資格要件が異なります。代表的な職種を整理しました。

資格が必須の職種と、未経験・無資格から始められる職種を分けて考えます。入口を広げられる職種は、育成前提で募集することもできます。

資格を必須にしすぎると、応募できる人が限られます。無資格でも応募できる職種は「歓迎」に回し、資格取得支援を打ち出すと母集団が広がります。

夜勤の回数やシフトの組み方、休憩の取り方を具体的に書きます。働き方がイメージできると、不規則というイメージが和らぎ、応募につながります。

施設の雰囲気や利用者層、研修やフォロー体制を伝えます。働く環境が見えると、応募のハードルが下がり、入社後のギャップも減らせます。

医療・介護では、応募を集めるだけでなく、面接での辞退や早期離職を防ぐことが重要です。工程ごとの課題を整理しました。

面接や見学の対応が遅れると、それだけで辞退につながります。面接の負担が大きい場合は佐賀で面接代行を依頼する前に確認すべきポイントも参考になります。