佐賀県の中小企業が採用で苦戦する理由とは？地域採用で見直すべき5つのポイント【2026年最新】

2026年7月27日2026年7月28日

佐賀県で採用を進めるなかで、このようにお困りではないでしょうか。

こんにちは、Carraria編集部です。私たちはリクルート出身のメンバーで構成されており、福岡・広島を拠点に九州・中四国エリアの採用支援を行っています。これまで約7,000名の求職者と面談し、採用企業の課題解決に携わってきました。

結論からいうと、佐賀県の中小企業が採用で苦戦する理由は、地域特有の事情と、採用戦略の不在が重なっていることにあります。原因を分けて捉えれば、打ち手は見えてきます。

ただし、応募・若手・担当者・選考・戦略のどれか一つを直すだけでは、成果は安定しません。全体を一つの流れとして見直すことが大切です。

この記事では、佐賀県の中小企業が採用で苦戦する理由を整理し、地域採用で見直すべき5つのポイントを解説します。個別のテーマは関連記事でも詳しく触れています。

佐賀県の中小企業が採用で苦戦する背景

佐賀県は福岡都市圏に隣接しており、鳥栖市や佐賀市の求職者が福岡市へ通勤・転職しやすい環境にあります。給与や知名度で福岡の企業と比較され、人材が流出しやすいのが実情です。

産業面では、製造業や食品加工、伊万里市・唐津市の窯業、鳥栖市の物流、農業など幅広い業種が集まっています。一方で人口減少が進み、働き手の確保はどの業種でも共通の課題です。

つまり、佐賀の採用は「限られた母集団を、福岡と競いながら獲得する」構図になっています。だからこそ、場当たり的ではなく、戦略を持った採用が求められます。

求人を出しても応募が来なければ、採用は始まりません。原稿や条件、媒体選びがターゲットに合っていないケースが多く見られます。詳しくは佐賀で求人を出しても応募が来ない原因とは？をご覧ください。

若手は都市部志向が強く、佐賀では採用も定着も難しくなりがちです。キャリアの見通しや職場の雰囲気を伝え、入社後のギャップを減らす工夫が求められます。

多くの中小企業では、経営者や総務が採用を兼任しています。対応が後回しになり、応募者を逃す原因になります。進め方は採用担当者がいない会社の採用の進め方で解説しています。

面接の日程調整が遅れたり、評価基準が定まっていなかったりすると、選考中に辞退されます。面接の負担が大きい場合は面接代行を依頼する前に確認すべきポイントも参考になります。

「とりあえず媒体に出す」を繰り返すと、費用だけがかかります。誰を、いつまでに、どう採るのかという設計がないことが、苦戦の根本にあります。

地域採用では、都市部と同じやり方が通用しないことがあります。佐賀の実情に合わせて、次の点を見直しましょう。