愛媛で製造業・工場人材の採用が難しい理由とは？中小企業が見直すべき採用戦略【2026年最新】

こんなお悩みはありませんか？

• 工場の製造スタッフや技能職の求人を出しているが、応募が来ない
• 熟練社員の高齢化が進み、若手の採用・育成が追いついていない
• 大手企業や同業他社に人材を取られていると感じる

こんにちは、Carraria編集部です。私たちはリクルート出身のメンバーで構成されており、福岡・広島を拠点に九州・中四国エリアの採用支援を行っています。これまで約7,000名の求職者と面談し、地方中小企業の採用課題解決に携わってきました。

結論からいうと、愛媛で製造業・工場人材の採用が難しい理由は、「製造業＝きつい」というイメージの壁と、求人票での自社の強みの訴求不足が重なっていることにあります。

ただし、愛媛の製造業には全国トップクラスの技術力や地域産業ならではの魅力があります。それを求人票や面接で言語化できれば、中小製造業でも採用の可能性は十分にあります。

この記事では、愛媛で製造業・工場人材の採用に苦戦している中小企業向けに、採用が難しい背景と見直すべき採用戦略を解説します。

愛媛の製造業を取り巻く採用環境

愛媛県は製造品出荷額が約4兆7,581億円（令和3年）にのぼり、四国全体の46.6%のシェアを占める工業県です。業種別では、パルプ紙（16.6%）、非鉄金属（11.1%）、輸送用機械（10.4%）、化学（9.2%）が上位を占めています（出典：愛媛県「2022年経済構造実態調査（製造業）の愛媛県分結果」）。

地域ごとに特色ある産業集積があるのも、愛媛の製造業の特徴です。

こうした地域ごとの産業特性がある一方、共通して人手不足感が強まっています。2026年5月の愛媛県の有効求人倍率（季節調整値）は1.41倍で横ばいとなっており（出典：愛媛労働局）、製造業を含む多くの業種で人材獲得競争が続いています。

愛媛の製造業で採用が難しい5つの理由

①大手・同業他社との人材争奪戦

今治市の造船・舶用関連企業、四国中央市の製紙メーカー、新居浜市の住友グループ関連企業など、地域には規模の大きい製造業も多く存在します。待遇面で競合する中小製造業にとっては、同じ条件では人材確保が難しい状況が生まれやすくなっています。

②「製造業＝きつい」というイメージの壁

製造業は「3K（きつい・汚い・危険）」というイメージを持たれがちです。とくに若年層の求職者は職場環境や働き方を重視する傾向が強く、求人票に「製造業務全般」とだけ書かれていると、ネガティブなイメージのまま候補から外されてしまいます。実際には自動化・省力化が進み、クリーンな環境の工場も多いにもかかわらず、その実態が求人票から伝わっていないケースが大半です。

③ベテラン依存・技能継承の遅れ

愛媛の中小製造業では、50代〜60代のベテラン社員に現場のノウハウが集中しているケースが多く見られます。若手の採用・育成が後回しになっており、「退職してから慌てて求人を出す」という後手の採用になりがちです。

④地方部での若年層流出

郡部の製造業は、松山市方面への若年層の流出に加え、進学・就職を機に県外（広島・大阪・福岡など）へ人材が流れる二重の圧力を受けています。地方部の工場では、パート・アルバイトの確保すら難しくなっているケースもあります。

⑤求人票の訴求力不足

製造業の求人票は、仕事内容が「製造業務全般」「機械オペレーター」だけで終わっていることが多く、具体的な業務内容や職場環境が伝わりません。情報量の少ない求人は、求職者の比較の土俵にすら上がれません。

愛媛の中小製造業が訴求すべき「自社の強み」

大手企業と待遇面で競う必要はありません。中小製造業には、大規模工場にはない独自の魅力があります。以下のポイントを求人票や面接で言語化して伝えましょう。

今治市の造船関連企業であれば「日本屈指の海事産業を支える技術に携われる」、四国中央市の製紙業であれば「紙のまち日本一を支える誇り」、新居浜市の化学・金属関連であれば「住友グループ由来の高い技術基盤」など、地域産業ならではの誇りを訴求するのも効果的です。

製造業の採用で見直すべき4つのポイント

①求人票に「1日の仕事の流れ」を書く

「8:30 朝礼・段取り確認 → 9:00 加工作業 → 12:00 昼休憩 → 13:00 組立・検査 → 16:30 日報記入・片付け → 17:00 退勤」のように具体的な1日の流れを記載するだけで、求職者が「自分が働く姿」をイメージしやすくなります。

②給与は数字で明記し、手当も漏れなく記載する

「月給22万〜28万円（皆勤手当1万円・技能手当5千円〜2万円含む）」のように、基本給と手当の内訳を明記しましょう。「当社規定による」という表記は、求職者にとって不安材料になります。

③未経験者・異業種からの採用を積極化する

経験者の奪い合いが激しいなか、飲食・小売・物流など他業種からの転職者や、ものづくりに興味がある未経験者に門戸を広げることも検討しましょう。「入社後3ヶ月の研修で一人前に」「先輩のマンツーマン指導あり」など、育成体制を明記すると応募のハードルが下がります。

④スカウト・ダイレクトリクルーティングを導入する

ハローワークやIndeedへの掲載だけでは、他の製造求人に埋もれてしまいます。スカウト型サービスを活用し、「設備保全の経験者」「機械加工の経験者」など特定スキルを持つ人材に企業側から直接アプローチしましょう。今治市・四国中央市・新居浜市など郡部の製造業では、ハローワーク＋地元の商工会ネットワーク＋社員紹介（リファラル採用）の組み合わせも有効です。

自社での採用改善が難しい場合は

「求人票をどう改善すればいいかわからない」「採用に手が回らない」という場合は、RPO（採用代行）の活用が選択肢になります。RPOでは、製造業に特化した求人票のリライト・媒体選定・スカウト運用・応募者対応まで一括で支援できます。

「福岡の社員10名規模の企業様では、エージェントコントロール・求人リライト・ダイレクトスカウトを組み合わせた結果、月間応募数が4件から25件まで増加しました」という実績もあります。

※採用代行・RPOのご相談はこちら：愛媛のRPO・採用代行ならCarraria｜中小企業の採用を外部人事が支援

まとめ：愛媛の中小製造業が採用で見直すべきこと

• 愛媛の製造業は今治市の造船、四国中央市の紙・パルプ、新居浜市の化学・非鉄金属など、地域ごとに特色ある産業が集積している
• 採用が難しい理由は、大手との待遇差・製造業のイメージの壁・ベテラン依存・若年層流出・求人票の訴求力不足
• 「日勤のみ」「多能工」「少人数の裁量」「転勤なし」「資格取得支援」など、中小製造業ならではの強みを言語化することが重要
• 求人票に1日の仕事の流れを書き、給与を数字で明記し、未経験者にも門戸を広げることが応募増加の鍵
• 自社での改善が難しい場合は、RPO（採用代行）で求人設計から応募者対応まで一括で任せる方法もある

愛媛の製造業は、半導体や大規模工場だけではありません。地域に根ざしたものづくり企業だからこそ伝えられる魅力を、求人票や面接でしっかり言語化することが、採用成功への第一歩です。

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