採用ノウハウ– category –

愛媛で求人を出しても応募が来ないとお悩みの企業向けに、原因と応募数を増やすために見直すべきポイントをわかりやすく解説します。

採用担当者がいない愛媛の中小企業向けに、限られたリソースで採用活動を進める方法と、外部支援(RPO)の活用法をわかりやすく解説します。

愛媛で面接代行の導入を検討している企業向けに、依頼できる業務範囲・費用相場・依頼前に確認すべき注意点をわかりやすく解説します。

こんなお悩みはありませんか？ 面接の対応に手が回らず、候補者への連絡が遅れて辞退されてしまう 面接官ごとに評価がバラつき、「なんとなく合わない」で不採用にしてしまっている 面接を外部に任せたいが、自社の採用基準をちゃんと伝えられるか不安 こ...

こんなお悩みはありませんか？ 食品工場の製造スタッフや農作業の人手が慢性的に足りない 繁忙期（収穫期・出荷ピーク）に短期の人材すら確保できない TSMC関連の高時給求人に、パート・アルバイトが流出している こんにちは、Carraria編集部です。私たち...

こんなお悩みはありませんか？ ホテル・旅館のフロントや調理スタッフの求人を出しても応募が来ない インバウンド客が増えているのに、人手が足りず対応しきれない TSMC関連の高時給求人に飲食・宿泊スタッフが流出している こんにちは、Carraria編集部で...

こんなお悩みはありませんか？ 新卒・高卒の採用活動をしているが、大手やTSMC関連企業に学生を取られてしまう 高校・大学に求人票を出しても反応が薄く、説明会にも人が集まらない そもそも地元の若手が県外に出てしまい、母集団が足りない こんにちは、C...

こんなお悩みはありませんか？ パート・アルバイトの求人を出しているが、以前より明らかに応募が減った TSMC関連の高時給求人に人が流れ、飲食・小売のシフトが埋まらない 時給を上げたいが、人件費の上昇で経営を圧迫しそうで悩んでいる こんにちは、Car...

こんなお悩みはありませんか？ 社内SEやエンジニアを採用したいが、そもそも応募が来ない DXを推進したいが、IT人材をどう探せばいいかわからない TSMC関連企業にIT人材を取られ、ますます採用が厳しくなっている こんにちは、Carraria編集部です。私たち...

こんなお悩みはありませんか？ 事務職の求人に応募はあるが、求めるスキルや経験と合わない人ばかり 書類選考に時間がかかりすぎて、本業に支障が出ている 「事務なら誰でもいい」と思って採用したら、ミスマッチで早期離職された こんにちは、Carraria編...