岡山で採用代行を依頼する費用相場は？料金体系と依頼範囲を解説【2026年最新】

「採用代行を検討しているけど、費用がどのくらいかかるのか分からない…」
「RPOの料金体系が複雑で比較しにくい…」
「自社の予算で依頼できる範囲を知りたい…」

こんにちは、Carraria編集部です。私たちはリクルート出身のメンバーで構成されており、福岡・広島を拠点に九州・中四国エリアの採用支援を行っています。これまで約7,000名の求職者と面談し、採用企業の課題解決に携わってきました。

結論からいうと、岡山で採用代行を依頼する費用は月額15万〜50万円が一般的な相場です。依頼する業務範囲によって金額は変わりますが、人材紹介の成果報酬と比較すると、複数名の採用ではRPOの方がコストメリットが出やすい傾向にあります。

ただし、費用だけで採用代行会社を選ぶと失敗しやすいです。料金体系の仕組みを理解し、自社の課題に合った支援範囲かどうかを確認することが重要です。

この記事では、岡山で採用代行・RPOの導入を検討している企業向けに、費用相場・料金体系・依頼範囲の選び方を詳しく解説します。

採用代行（RPO）の3つの料金体系

岡山労働局によると、県内の有効求人倍率は1.4倍前後で推移しており（出典：岡山労働局「雇用失業情勢」）、人材確保が年々難しくなる中で採用代行への関心が高まっています。費用感を正しく理解したうえで、自社に合ったサービスを選びましょう。

採用代行の費用は、主に3つの料金体系に分かれます。

料金体系	費用目安	特徴	向いている企業
月額固定型	月15万〜50万円	依頼する業務範囲に応じて月額が決まる。予算管理がしやすい	継続的に採用を行う企業、複数職種を同時採用する企業
従量課金型	業務単位で課金（スカウト1通数百円〜、面接調整1件数千円など）	使った分だけ支払う。少量から試しやすい	特定の業務だけ依頼したい企業
成果報酬型	採用1名あたり30万〜80万円	採用が決まった場合のみ費用発生。初期費用のリスクが低い	採用人数が少なく、確実に成果が欲しい企業

岡山の中小企業では、月額固定型で「求人票作成＋媒体運用＋応募者対応」を月額15万〜30万円で依頼するケースが最も多いです。

採用代行の費用を左右する要素

同じ「採用代行」でも、依頼内容によって費用は大きく変わります。費用に影響する主な要素は以下のとおりです。

要素	費用への影響	具体例
依頼する業務範囲	範囲が広いほど高額	求人票作成のみ→月10万円前後、フルサポート→月40万円以上
採用する職種数	職種が多いほど工数が増える	1職種→基本料金内、3職種以上→追加費用が発生することが多い
契約期間	長期契約で月額が下がるケースあり	3ヶ月契約→月30万円、6ヶ月契約→月25万円など
媒体掲載費	RPO費用とは別途かかることが多い	Indeed有料掲載：月5万〜20万円、転職サイト：掲載1回20万〜80万円
スカウト運用	スカウト通数に応じて費用が変動	月100通〜300通が一般的。媒体のスカウト利用料は別途

見積もりを取る際は、「RPO費用」と「媒体費用」を分けて確認しましょう。合算で提示されると、後から追加費用が発生するケースがあります。

人材紹介と採用代行の費用比較

岡山の中小企業が外部の採用支援を検討する際、人材紹介とRPOのどちらが費用対効果が高いかは、採用人数によって変わります。

シナリオ	人材紹介の費用	RPO（月額型）の費用
年収400万円の人材を1名採用	120万〜140万円（年収の30〜35%）	90万〜180万円（月額15万〜30万円×6ヶ月）
年収400万円の人材を3名採用	360万〜420万円	90万〜180万円（同上。採用人数に関わらず月額は変わらない）
年収400万円の人材を5名採用	600万〜700万円	90万〜180万円（同上）

1名の採用であれば人材紹介の方が割安な場合もありますが、2名以上の採用ではRPOのコストメリットが明確に出ます。さらに、RPOでは採用プロセスが可視化されるため、ノウハウが社内に蓄積されるというメリットもあります。

岡山で採用代行の費用を抑えるポイント

岡山の中小企業が採用代行を検討する際、地域特有のコスト事情も把握しておきましょう。

岡山のコスト要因	費用への影響	対策
水島エリアの製造業は大手との人材争奪が激しい	スカウト運用の工数が増え、RPO費用が上がりやすい	まずはIndeed＋ハローワークの改善から始め、段階的にスカウトを追加
岡山市内の事務職は応募が多いが質のばらつきが大きい	書類選考の工数がかかり、選考管理の費用が発生	求人票で要件を明確化し、応募段階でフィルタリング
津山市・県北部は求職者母数が少ない	母集団形成に時間がかかり、契約期間が長くなりやすい	UIターン訴求やスカウトで県外からも候補者を集める
倉敷・総社は通勤圏が限定的	エリア限定の採用は母集団が絞られ、難易度が上がる	通勤手当・駐車場を充実させて通勤圏を広げる

①まずは部分委託から始める

いきなりフルサポートを依頼するのではなく、「求人票作成＋媒体運用」など、最も課題が大きい部分から始めましょう。効果を確認しながら段階的に範囲を広げていく方が、費用対効果を検証しやすいです。

②無料媒体を最大限活用する

Indeed（無料掲載）やハローワークは費用がかかりません。RPO会社にこれらの媒体の運用改善を依頼すれば、媒体費用を抑えながら応募数を増やせます。岡山ではIndeedの競合が少ないため、原稿の質を上げるだけで無料掲載でも十分な応募を獲得できるケースがあります。

③契約期間と解約条件を事前に確認する

最低契約期間が6ヶ月〜1年のサービスもあります。まずは3ヶ月の短期契約で試し、効果が出てから継続を判断できるサービスを選びましょう。途中で業務範囲の変更や縮小ができるかも重要な確認ポイントです。

採用代行の費用に関するよくある質問

Q. 月額15万円で何をしてもらえますか？

月額15万円前後の場合、「求人票の作成・リライト」「1〜2媒体の掲載・運用」「応募者への初回連絡代行」あたりが一般的な範囲です。スカウト運用や面接設計まで含めると月額25万〜40万円程度になります。

Q. 成果が出なかった場合、返金はありますか？

月額固定型の場合、原則として返金はありません。ただし、成果報酬型であれば採用が決まらなければ費用は発生しません。リスクを抑えたい場合は、成果報酬型か、月額固定＋成果報酬のハイブリッド型を検討しましょう。

Q. 人材紹介とRPOを併用するとコストが二重になりませんか？

二重にはなりません。RPOで母集団形成（求人媒体・スカウト）を強化しつつ、専門職には人材紹介を使うという役割分担が有効です。RPO会社にエージェントコントロールを依頼すれば、紹介会社の管理・交渉もまとめて任せられます。

まとめ：岡山で採用代行の費用は「業務範囲」と「採用人数」で判断する

岡山で採用代行を依頼する費用は月額15万〜50万円が相場です。人材紹介と比較すると、2名以上の採用ではRPOの方がコストメリットが出やすくなります。費用を検討する際は、RPO費用と媒体費用を分けて確認し、自社の採用課題に合った業務範囲を選びましょう。

※関連記事：岡山で採用代行・RPOを依頼する前に確認すべきこと