鳥取県で医療・介護職の採用が難しい理由とは？応募と定着を改善するポイント【2026年最新】

2026年7月27日2026年7月28日

鳥取県で医療・介護職の採用を進めるなかで、このようにお困りではないでしょうか。

こんにちは、Carraria編集部です。私たちはリクルート出身のメンバーで構成されており、九州・中四国エリアの採用支援を行っています。鳥取県の企業様との面談実績もあり、これまで約7,000名の求職者と面談してきました。

結論からいうと、鳥取県で医療・介護職の採用が難しいのは、応募・面接・定着のそれぞれに課題が重なっているためです。工程ごとに手を打てば、状況は改善できます。

ただし、応募を増やすだけでは足りません。面接での辞退や早期離職を防ぐところまで含めて設計することが大切です。

この記事では、鳥取県で介護職・看護職・医療事務などの採用にお悩みの方に向けて、応募と定着の両面から改善するポイントを解説します。

鳥取県で医療・介護職の採用が難しい理由

鳥取県でも高齢化が進み、医療・介護サービスの需要は年々高まっています。鳥取市・米子市・倉吉市の都市部から、中山間地域の施設まで、幅広く人材が求められています。

一方で、人口が少ないうえに有資格者の数も限られ、施設どうしで同じ層を奪い合う構図になっています。一つの求人に多くの施設が応募を求めるため、競争は厳しくなっています。

加えて、中山間地域では通える範囲の働き手がさらに少なくなります。夜勤や体力面のイメージもあり、応募のハードルを下げる工夫が求められます。

医療・介護の採用は、職種によって求職者の関心や資格要件が異なります。代表的な職種を整理しました。

資格が必須の職種と、未経験・無資格から始められる職種を分けて考えます。入口を広げられる職種は、育成前提で募集することもできます。

資格を必須にしすぎると、応募できる人が限られます。無資格でも応募できる職種は「歓迎」に回し、資格取得支援を打ち出すと母集団が広がります。

夜勤の回数やシフトの組み方、休憩の取り方を具体的に書きます。働き方がイメージできると、不規則というイメージが和らぎ、応募につながります。

施設の雰囲気や利用者層、研修やフォロー体制を伝えます。働く環境が見えると、応募のハードルが下がり、入社後のギャップも減らせます。

医療・介護では、応募を集めるだけでなく、面接での辞退や早期離職を防ぐことが重要です。工程ごとの課題を整理しました。

面接や見学の対応が遅れると、それだけで辞退につながります。面接の負担が大きい場合は鳥取で面接代行を依頼する前に確認すべきポイントも参考になります。