愛媛で紙・製紙関連人材の採用が難しい理由とは？四国中央市周辺で見直すべき採用戦略【2026年最新】

こんなお悩みはありませんか？

• 紙加工・製紙・パッケージ関連の求人を出しているが、応募が来ない
• 製造オペレーターの採用がなかなか進まない
• 同じ紙産業の企業同士で人材を取り合っていると感じる

こんにちは、Carraria編集部です。私たちはリクルート出身のメンバーで構成されており、福岡・広島を拠点に九州・中四国エリアの採用支援を行っています。これまで約7,000名の求職者と面談し、地方中小企業の採用課題解決に携わってきました。

結論からいうと、愛媛・四国中央市周辺で紙・製紙関連人材の採用が難しい理由は、同一エリアに紙関連企業が集中していることによる人材の奪い合いと、「紙産業＝地味」というイメージの壁、求人票での訴求不足が重なっていることにあります。

ただし、「紙のまち日本一」を支える技術力や地域の誇りを言語化できれば、中小の紙加工・関連企業でも採用の可能性は十分にあります。

この記事では、四国中央市周辺で紙・製紙関連人材の採用に苦戦している企業向けに、採用が難しい背景と見直すべき採用戦略を解説します。

四国中央市周辺の紙・製紙産業を取り巻く採用環境

四国中央市は、紙関連の製造品出荷額等が20年連続日本一を誇る「紙のまち」です（出典：四国中央市）。製紙メーカーとともに、ユニ・チャーム株式会社やリンテック株式会社など数多くの紙加工業者が集積しています。

代表的な企業である大王製紙の基幹工場・三島工場（四国中央市）は、紙・板紙をパルプから一貫生産しており、生産量は年間約210万トン、国内紙・板紙生産量の約9%のシェアを持ちます（出典：大王製紙）。

このように四国中央市周辺は、全国的にも珍しいほど紙関連産業が集積したエリアです。裏を返せば、同業種の求人が集中し、求職者の奪い合いが起きやすい環境でもあります。

四国中央市周辺で紙・製紙関連人材の採用が難しい5つの理由

①同一エリアでの人材争奪戦

四国中央市には大手製紙メーカーから紙加工業者まで、同業種の企業が数多く立地しています。同じ商圏・同じ職種で求人が並ぶため、待遇面だけで比較されると中小の紙加工企業は不利になりやすい状況があります。

②「紙産業＝地味・単調」というイメージの壁

紙・製紙関連の仕事は、「単調な作業の繰り返し」というイメージを持たれがちです。実際には抄紙・加工・品質管理など多様な工程があり、自動化が進んだ最新設備を扱う現場も多いにもかかわらず、その実態が求人票から伝わっていないケースが大半です。

③製造オペレーターの専門性と教育コスト

抄紙機や加工ラインの操作には一定の習熟期間が必要です。教育体制が整っていない企業では、採用してもすぐに戦力化できず、育成の負担が採用のハードルになっているケースがあります。

④若年層の県外・他業種流出

四国中央市を含む愛媛県東部エリアでも、若年層が松山市や県外（広島・大阪など）に流出する傾向があります。地元に残る若年層も、製造業以外の職種を選ぶケースが増えており、紙産業に限らず人材確保が難しくなっています。

⑤求人票で仕事の魅力を伝えきれていない

紙・製紙関連の求人票は「製造オペレーター募集」「軽作業スタッフ」といった簡潔な表現にとどまりがちです。「日本一の紙のまち」を支える仕事であることや、扱う製品・工程の魅力が伝わっていないことが、応募が集まらない一因になっています。

紙・製紙関連企業が訴求すべき「自社の強み」

大手製紙メーカーと待遇面で競う必要はありません。中小の紙加工・関連企業には、独自の魅力があります。

紙・製紙業界の採用で見直すべき4つのポイント

①求人票に「1日の仕事の流れ」を書く

「8:30 朝礼・設備点検 → 9:00 原料投入・抄紙工程 → 12:00 昼休憩 → 13:00 品質検査 → 16:30 日報記入・引き継ぎ → 17:00 退勤」のように具体的な流れを記載するだけで、求職者が働くイメージを持ちやすくなります。

②給与・手当を数字で明記する

「月給21万〜27万円（交替勤務手当含む）」のように、基本給と手当の内訳を明記しましょう。同業種の求人が多いエリアだからこそ、条件の比較で不利にならないよう具体的な数字を示すことが重要です。

③未経験者・異業種からの採用を積極化する

経験者の採用競争が激しいなか、他業種からの転職者や未経験者にも門戸を広げましょう。「入社後の研修制度」「先輩によるOJT体制」を明記すると、応募のハードルが下がります。

④スカウト・ダイレクトリクルーティングを導入する

ハローワークやIndeedへの掲載だけでは、同エリアの多数の紙産業求人に埋もれてしまいます。スカウト型サービスを活用し、製造業経験者に企業側から直接アプローチすることも検討しましょう。

自社での採用改善が難しい場合は

「求人票をどう改善すればいいかわからない」「採用に手が回らない」という場合は、RPO（採用代行）の活用が選択肢になります。RPOでは、紙・製紙関連企業に合わせた求人票のリライト・媒体選定・スカウト運用・応募者対応まで一括で支援できます。

「福岡の社員10名規模の企業様では、エージェントコントロール・求人リライト・ダイレクトスカウトを組み合わせた結果、月間応募数が4件から25件まで増加しました」という実績もあります。

※採用代行・RPOのご相談はこちら：愛媛のRPO・採用代行ならCarraria｜中小企業の採用を外部人事が支援

※関連記事：愛媛で製造業・工場人材の採用が難しい理由とは？中小企業が見直すべき採用戦略【2026年最新】

まとめ：四国中央市周辺で紙・製紙関連人材の採用を成功させるために

• 四国中央市は紙関連の製造品出荷額等が20年連続日本一の「紙のまち」で、紙関連企業が集積している
• 採用が難しい理由は、同一エリアでの人材争奪戦・イメージの壁・専門性の教育コスト・若年層流出・求人票の訴求不足
• 「日本一の紙のまちを支える誇り」「日勤中心」「幅広いスキル形成」「資格取得支援」など自社の強みの言語化が重要
• 求人票に1日の流れと給与を具体的に書き、未経験者採用とスカウト活用で母集団を広げることが応募増加の鍵
• 自社での改善が難しい場合は、RPO（採用代行）で求人設計から応募者対応まで一括で任せる方法もある

四国中央市の紙産業は、日本の紙製品を支える誇りある仕事です。その魅力を求人票や面接でしっかり伝えることが、採用成功への第一歩になります。