こんなお悩みはありませんか？
- 倉庫内での仕分け・ピッキングスタッフの求人を出しても応募が来ない
- パート・アルバイトを募集しても、短期間で辞めてしまう
- 高松・坂出エリアの同業他社と人材を取り合っている
こんにちは、Carraria編集部です。私たちはリクルート出身のメンバーで構成されており、福岡・広島を拠点に九州・中四国エリアの採用支援を行っています。これまで約7,000名の求職者と面談し、地方中小企業の採用課題解決に携わってきました。
結論からいうと、香川・高松市や坂出市で倉庫・物流スタッフの採用が難しい理由は、物流施設の集積による人材の奪い合いに加え、「倉庫作業＝単調・体力仕事」というイメージの壁、求人票での訴求不足が重なっていることにあります。
ただし、勤務時間・仕事内容・未経験歓迎といった情報の見せ方を工夫すれば、応募数を改善できる余地は十分にあります。
この記事では、高松・坂出エリアを中心に、倉庫・物流スタッフの採用に苦戦している企業向けに、見直すべきポイントを解説します。
高松・坂出エリアの倉庫・物流業を取り巻く採用環境
香川県は瀬戸大橋によって本州と直結する立地から、大手物流企業が四国地区の物流センターネットワークの拠点を構えるなど、倉庫・物流施設が集積するエリアです。とくに高松市は四国の政治・経済の中心都市として卸売業の拠点が多く、坂出市は番の州臨海工業団地（総分譲面積約505ha、大型工場・流通関連企業など40社超が立地）を中心に、原材料・製品の保管・仕分けを担う物流施設が集まっています。
香川労働局が公表する一般職業紹介状況によると、2026年5月の香川県の有効求人倍率（季節調整値）は1.36倍で、前月から0.03ポイント低下し2カ月連続の低下となりました（出典：香川労働局）。高松・坂出エリアには同業種の物流施設が集中しているため、限られた求職者を複数の企業で奪い合う構造になりやすい点が特徴です。
高松・坂出エリアで倉庫・物流スタッフの採用が難しい5つの理由
①同一エリアでの物流施設集積による人材争奪戦
高松市・坂出市には大手物流企業の拠点から中小の倉庫業者まで、同業種の求人が数多く並びます。同じ商圏・同じ職種で条件を比較されると、中小の物流企業は不利になりやすい状況があります。
②「倉庫作業＝単調・体力仕事」というイメージの壁
倉庫内作業は「同じ作業の繰り返しで単調」「重い荷物を運ぶ体力仕事」というイメージを持たれがちです。実際には軽量な商品を扱う仕分け・検品業務や、空調完備の快適な環境で働ける現場も多いにもかかわらず、その実態が求人票から伝わっていないケースが大半です。
③繁忙期による需要変動
EC需要の拡大に伴い、季節・時間帯によって物量が大きく変動する現場が増えています。繁忙期にあわせた短期・単発の人材確保が難しく、慢性的な人手不足に陥りやすい構造があります。
④パート・アルバイトの定着率の低さ
倉庫・物流業のパート・アルバイトは、シフトの融通が利かない、人間関係になじめないといった理由で早期離職につながりやすい傾向があります。採用してもすぐ辞めてしまうと、採用コストだけがかさんでいきます。
⑤求人票で仕事の実態が伝わっていない
「倉庫内軽作業」「仕分けスタッフ募集」だけの求人票では、具体的な業務内容や職場環境がわかりません。扱う商品の重さ・作業姿勢（立ち仕事か座り仕事か）・室温環境などの情報がなければ、求職者は応募の判断ができません。
倉庫・物流企業が訴求すべき「自社の強み」
| 自社の強み | 具体的な訴求例 | 響きやすい求職者像 |
|---|---|---|
| 空調完備で快適 | 「空調完備の倉庫内。夏は涼しく、冬は暖かい環境で作業できます」 | 屋外・過酷な環境を避けたい人 |
| 重量物の取り扱いなし | 「軽量な雑貨・アパレル商品が中心。最重5kg程度」 | 体力面に不安がある人、女性・シニア層 |
| シフトの融通が利く | 「週2日〜OK。1日4時間〜勤務可。学校行事の調整も相談OK」 | 子育て中の主婦・主夫、学生 |
| 未経験者歓迎・研修充実 | 「初日から3日間は先輩がマンツーマンで指導。マニュアル完備」 | ブランクがある人、初めての倉庫作業 |
| 黙々と集中できる環境 | 「会話が少なく、自分のペースで作業に集中できます」 | 接客・電話対応が苦手な人 |
応募を増やすための具体的な改善策
| 改善策 | 具体的なアクション |
|---|---|
| 求人票に作業環境を具体的に書く | 「空調完備」「座り作業中心」「重量物なし（最重5kg）」など、体力面の不安を解消する情報を明記 |
| 時給を相場に合わせる | Indeed・タウンワークで高松・坂出エリアの同職種の時給を確認し、見劣りしない水準に設定 |
| シフトの選択肢を増やす | 「午前のみ」「午後のみ」「週末のみ」など、短時間・限定シフトの求人を分けて掲載 |
| 職場の写真・雰囲気を求人票に載せる | 倉庫内の様子・作業スペース・休憩室などの写真を掲載し、働くイメージを伝える |
| 採用チャネルを広げる | Indeed＋タウンワーク＋バイトルなど倉庫・軽作業特化の掲載枠を組み合わせる |
| 応募者への即日対応を仕組み化する | 応募通知をスマホで受信し、当日中に電話またはSMSで連絡 |
倉庫・物流スタッフの求人は「体力面の不安を解消できるかどうか」が応募の分かれ目になります。作業環境を具体的に、かつ正直に伝えることが、応募数と定着率の両方を改善する近道です。
自社での採用改善が難しい場合は
「求人票の改善に手が回らない」「どの媒体に出すべきかわからない」という場合は、RPO（採用代行）を活用して求人設計から応募者対応までを外部に任せる方法があります。
「福岡の社員10名規模の企業様では、エージェントコントロール・求人リライト・ダイレクトスカウトを組み合わせた結果、月間応募数が4件から25件まで増加しました」という実績もあります。
※採用代行・RPOのご相談はこちら：香川のRPO・採用代行ならCarraria｜中小企業の採用を外部人事が支援
※関連記事：香川で物流・ドライバー採用に苦戦する理由とは？応募数を増やす改善策を解説【2026年最新】
まとめ：高松・坂出エリアで倉庫・物流採用を成功させるために
- 高松市・坂出市は物流施設が集積するエリアで、同業種間での人材争奪戦が起きやすい
- 採用が難しい理由は、施設集積による競争・単調イメージの壁・繁忙期の需要変動・定着率の低さ・求人票の情報不足
- 「空調完備」「重量物なし」「シフトの融通」「未経験歓迎」など自社の強みの言語化が重要
- 求人票に作業環境を具体的に書き、時給の相場合わせと職場写真の掲載が応募増加の鍵
- 自社での改善が難しい場合は、RPO（採用代行）で求人設計から応募者対応まで一括で任せる方法もある
倉庫・物流スタッフの採用は、求職者が抱く「体力仕事」への不安をどれだけ解消できるかがカギです。まずは自社の求人票を、求職者目線で読み返してみてください。
採用に悩む企業の、頼れる外部人事に。
倉庫・物流業に合わせた求人設計から媒体選定・応募者対応まで一括で支援します。Carrariaでは、香川・四国の中小企業の採用改善をサポートしています。
Carraria（カラリア）は、地方採用に特化したRPO（採用代行）サービスです。リクルート出身のメンバーが、求人票の作成から媒体運用・スカウト・面接設計まで、採用プロセスをまるごと支援します。「何から手をつければいいかわからない」という段階でもお気軽にご相談ください。
