・採用代行やRPOを使いたいが、費用がどのくらいかかるか見当がつかない
・料金体系が月額固定なのか成果報酬なのか、違いがわからない
・どこまでの業務を依頼できるのかも含めて整理したい
とお困りではないでしょうか。
こんにちは、Carraria編集部です。私たちはリクルート出身のメンバーで構成されており、福岡・広島を拠点に九州・中四国エリアの採用支援を行っています。これまで約7,000名の求職者と面談し、採用企業の課題解決に携わってきました。
結論からいうと、広島で採用代行を依頼する費用は「依頼する業務の範囲」「料金体系（月額固定・成果報酬・業務単価）」「支援期間」によって大きく異なります。一般的な目安として、月額固定型で月30万〜100万円程度、成果報酬型で採用1名あたり理論年収の15〜35%程度が相場です。
ただし、費用だけで比較するのではなく「どこまでを任せられるか」「どんな成果が期待できるか」をセットで確認することが重要です。この記事では、広島で採用代行・RPOの活用を検討している経営者・採用担当者の方向けに、費用相場・料金体系・依頼範囲の考え方を詳しく解説します。
採用代行・RPOの主な料金体系
採用代行の料金体系は主に3種類あります。それぞれの特徴と向いているケースを理解した上で、自社の状況に合ったものを選ぶことが重要です。
| 料金体系 | 概要 | 費用目安 | 向いているケース |
|---|---|---|---|
| 月額固定型 | 毎月定額を支払う。支援範囲・工数があらかじめ決まっている | 月30万〜100万円程度 | 継続的に採用が必要・複数ポジションを同時進行 |
| 成果報酬型 | 採用が決定したタイミングでのみ費用が発生する | 採用1名あたり理論年収の15〜35% | 採用人数が少ない・リスクを抑えたい |
| 業務単価型 | スカウト送信数・書類選考件数など業務量に応じて課金 | スカウト1件あたり数百〜数千円など | 特定業務だけ外注したい・スポット利用 |
広島の中小企業でよく選ばれるのは「月額固定型」と「成果報酬型」の組み合わせです。初期は月額固定で採用の基盤を整えながら、採用成功時に成果報酬を加算するハイブリッド型を採用している事業者もあります。
依頼できる業務範囲と費用の関係
採用代行の費用は「どこまでの業務を依頼するか」によって大きく変わります。一般的に依頼できる業務は以下のとおりです。
| 業務カテゴリ | 具体的な業務 | 難易度・工数 |
|---|---|---|
| 採用設計 | 採用要件定義・ペルソナ設定・採用計画立案 | 高（専門知識が必要） |
| 求人票作成 | 求人原稿の作成・リライト・媒体への掲載 | 中（ライティングスキルが必要） |
| 媒体運用 | 媒体選定・掲載設定・効果測定・最適化 | 中（媒体知識が必要） |
| スカウト代行 | ターゲット設定・文面作成・送信・返信対応 | 高（運用工数が大きい） |
| 書類選考 | 応募者のスクリーニング・合否判定サポート | 低〜中 |
| 候補者対応 | 連絡・日程調整・辞退フォロー | 低（工数は多い） |
| 面接設計 | 評価基準策定・面接質問設計・面接官トレーニング | 高（採用ノウハウが必要） |
| 内定者フォロー | 内定後コミュニケーション・入社前フォロー | 低〜中 |
依頼範囲が広くなるほど費用は上がりますが、社内の採用工数も大幅に削減できます。「どの業務に最も課題があるか」「社内でどこまで対応できるか」を整理した上で、依頼範囲を決めることがポイントです。
採用代行の費用と人材エージェントの費用の違い
採用代行・RPOと人材紹介エージェントは混同されやすいですが、費用の構造が大きく異なります。
| 比較項目 | 採用代行・RPO | 人材紹介エージェント |
|---|---|---|
| 費用の発生タイミング | 月額固定または業務単価（採用の有無に関わらず発生） | 採用決定時のみ発生 |
| 費用の目安 | 月30万〜100万円（固定型） | 理論年収の25〜35%（採用1名あたり） |
| 採用ノウハウの蓄積 | 社内に残る（RPO型の場合） | 残らない（エージェント任せ） |
| 採用チャネルの幅 | 媒体運用・スカウトなど幅広く対応 | エージェント保有の候補者に限られる |
| 向いているケース | 継続的に採用が必要・採用力を高めたい | 急いで1〜2名採用したい・特定職種 |
人材エージェントは採用決定時のみ費用が発生するため「リスクが低い」と感じやすいですが、採用単価（理論年収の25〜35%）は高額になりやすく、採用が続くと年間で相当なコストがかかります。採用代行・RPOは月額費用がかかる分、採用ノウハウが社内に蓄積され、中長期的なコスト最適化につながります。
広島で採用代行を選ぶ際の費用以外のチェックポイント
費用の安さだけで採用代行を選ぶと、期待した成果が出ないケースがあります。費用以外に以下のポイントも合わせて確認することが重要です。
- 広島・中国四国エリアの採用実績があるか：地域の採用市場を理解しているかどうかは成果に直結します
- 対応できる業務範囲が明確か：何をどこまでやってくれるかを契約前に確認する
- 採用ノウハウを社内に残してくれるか：外部依存を続けるのではなく、自社採用力の向上を目指せるか
- 担当者の経験・バックグラウンド：実際に採用現場で経験を積んだ担当者が対応するかを確認する
- KPI・レポーティングの仕組みがあるか：定期的な数値報告と改善提案が仕組みとして組み込まれているか
Carrariaでは社員全員がリクルート出身で、広島・福岡でのマネージャー経験を持つメンバーが対応します。料金の詳細は自社の採用課題をお聞きした上で個別にご提案しています。
採用代行を依頼する前に確認すべきこと
採用代行を依頼する前に、以下の点を社内で整理しておくと、スムーズに支援を受けられます。
- 採用したいポジション・人数・時期
- 採用ターゲット（年齢・経験・スキル・志向）
- 現在の採用課題（応募が来ない・面接辞退が多い・内定承諾率が低いなど）
- 社内で対応できる業務と外部に任せたい業務の切り分け
- 採用にかけられる予算の上限
これらを整理した状態で相談することで、支援会社からより具体的な提案を引き出せます。「何もわからない状態でいいのか」という不安がある場合も、まず相談の場で整理することから始められます。※関連記事：広島の採用代行とは？依頼できる業務・費用・RPOとの違いを解説
まとめ：広島の採用代行費用は依頼範囲と料金体系で決まる
| 確認項目 | ポイント |
|---|---|
| 料金体系 | 月額固定・成果報酬・業務単価の3種類から自社に合うものを選ぶ |
| 費用目安 | 月額固定：月30万〜100万円 / 成果報酬：理論年収の15〜35% |
| 依頼範囲 | 採用設計〜内定者フォローまで幅広く対応可。一部業務のみもOK |
| 費用以外の選定基準 | 地域実績・ノウハウ移転・担当者の経験・KPI報告体制 |
| 事前準備 | 採用課題・ターゲット・予算を整理してから相談すると話が早い |
採用代行の費用は「安ければいい」ではなく、「その費用で何が解決できるか」を軸に判断することが重要です。まずは現状の採用課題を整理し、どこを外部に任せるべきかを明確にするところから始めましょう。
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Carrariaでは、採用KPIの整理から改善施策の設計まで、広島・九州の中小企業向けにサポートしています。
Carraria（カラリア）は、地方採用に特化したRPO（採用代行）サービスです。リクルート出身のメンバーが、求人票の作成から媒体運用・スカウト・面接設計まで、採用プロセスをまるごと支援します。「何から手をつければいいかわからない」という段階でもお気軽にご相談ください。
